都市怪谈拆迁办 第23节 (第1/2页)

    【冥】

    用的是黑色水笔，字迹有点漫不经心。但许冥一眼就认出来，这是自己的字迹。

    她大学自学画画，先学的手绘。也是在那时，她给自己起了个“许冥”的笔名。那段时间，她每幅练笔下面，都会很中二地签上这样一个冥字——她不会认错。

    ……所以这本子，到底是个什么状况？

    脑海里的问号越来越多，多到许冥觉得自己的脑袋又要开始痛了。

    心知这时候乱想也没用，她深吸口气，终究还是将那本本子又拿在了手里。

    而后轻轻翻开。

    不知是不是已经脱离怪谈区域的原因，这会儿翻动起来异常轻松，没有任何阻碍。

    最开始的几页，都是她这两天的乱写乱画，有些是开会时的敷衍记录，有些是上班摸鱼的涂鸦；一直翻到十几页的位置，许冥才终于看到点儿不一样的东西。

    她看到了三个方框。

    特别规整的方框，纵向列在一面纸上，彼此之间都空着几大行。前两个方框里面都画着问号，唯有第三个方框里，写着四个整齐的手写字：

    【纸袍权威】

    下面还有一行小字，同样是秀气的手写体，像是对这四字的注释——

    【当他们以为你身披王袍，胡说八道也可成真理；当他们看破你仅着纸衣，大声嘶吼也无人倾听】

    许冥：……

    怎么说，看懂了，但没完全看懂。

    所幸，再往下，就是更为详细的、如同游戏说明般的大片文字：

    【纸袍权威：当某种存在得到广泛的认可，即可将其视为权威。当你持有足够的[权威]时，便可以以其为依据，对当前怪谈区域的规则进行修改；或是建立自己的规则。

    【权威依据共分三个等级，不同等级可实现的效果不同：

    【一级规则依据：凭此类依据，你可成为任何怪谈区域中的有力话事人。可修改怪谈区域中的核心规则，对于同样信服此依据的存在而言，你的规则将天然具有核心规则的效力。】

    【二级规则依据：此等级的依据，可帮助你修改当前怪谈区域中的非核心规则，或建立一些边缘规则。但请注意，当你运用此等级的依据时，会随机付出一定程度的代价。

    【当一个概念得到当前怪谈区域内的某类群体集体认可时，便可判定为二级规则依据。广为人知的常识，无论对错，皆可直接列为二级规则依据。】

    【三级规则依据：最低等级依据。没有任何修改或建立规则的效力。但你仍可对相信此依据的人存在施加一定的精神影响，且凭此依据创建的非规则类信息，将无法被任何存在修改、扭曲和抹除。

    【当身处怪谈区域时，你可以尝试建立新的三级依据。若脱离怪谈区域时，相信此依据的人达到两个及以上，则视为建立成功。你将可以在其他怪谈区域中，继续使用或升级此依据。】

    【请注意！请不要在没有任何依据的情况下，强行修改任何规则！这或许会让你付出惨重的代价！】

    ……或许？

    也就是不一定咯？

    微微挑眉，她将纸张又翻过一页，终于到了她之前在电梯中瞥到的那行字：

    【已建立：三级规则依据：[怪谈拆迁办]】

    再下面，就是大片的空白。

    许冥默了一下，又将页面往前翻了回去，视线扫过一遍又一遍，神情越发微妙。

    ……能说吗？即使换成了游戏说明体，她依旧看的不是很懂。

    不过结合之前什么鲸脂人在宏强透露的情报，大致的状况，她总算是有些明白了——

    那家伙曾说过，这本规则书编号为九号，这就说明，它最初创建时，就用了三个“根”。

    这三个根，很可能分别对应着三种技能，也就是最前面的三个方框。只是现在，她刚解锁了其中一个，也就是那个颇为拗口的“纸袍权威”。

    这个技能，许冥目前的理解就是扯着鸡毛当令箭，扯起大旗作虎皮。搬一个似是而非的道理，或是唬人的概念出来，再靠这个，去影响怪谈区域内已有的规则。

    就比如之前在宏强的那两次——

    第一次，用了“力的作用就是相互的”这一常识，从而建立了“人能打到灵体”的规则，代价是体力的过快流失。

    第二次，则是用了“给多少钱干多少事”的打工人共同认知，减弱了原有规则对其他人的影响，付出的代价则是剧烈的咳嗽……嗯，四舍五入算是健康。

    “等等。”许冥突然反应过来，“只是减弱影响，这也需要付出代价吗？”

    正在试图把自己搓成完美球形的鲸脂人“啊”了一声，得知许冥的疑问后，倒也沉默了一会儿。

    “肯定不止减弱啊。”它道，“肯定还是有改动一些的。”

    比如“员工必须忠于公司”这一条，虽说以精神施压为主，但本身还是有一定强制约束力在的，只是弱且不明显——一般来说，这种规则的约束力，只会在员工进行某些触及底线的cao作时触发。

    然而事实是，后面许冥几人连偷用电脑和打印别家工牌这种大逆不道的cao作都做出来了，这条规则却始终没有表现出应有的约束力。

    唯一的可能就是，它在许冥跟那儿激情宣扬“拿钱办事、拒绝加班、拒绝职场pua”的觉悟时，就被顺带干废了。

    “……”许冥再次沉默。这么说起来，邱雨菲确实也有提过，说《员工守则》里那些很不讲道理的规则，不知怎么突然就变淡了……

    她仔细琢磨了下，忽然感到有些后怕：“那假如这条规则没有被改掉呢？会怎样？”

    “